倍利科技承諾打造尊重人權、創造包容及有尊嚴的工作環境，並採取與負責任商 業聯盟行為準則（RBA）公司致力於符合，並尊重所有人員。本政策適用範圍為 所有員工，包含正職員工、兼職人員、實習生、契約人員等，並擴及供應商、合作夥伴。

人權政策主要內容揭示如下：

一、禁止任何形式的強迫勞動
1.禁止任何形式之強迫勞動，包括但不限於擔保(包括抵債)或用契約束縛的勞工、 非自願或剝削性監獄勞工、奴役或其他不自願的工作安排亦不接受供應商使用強 迫勞動。

二、禁止雇用童工，青年勞工不從事可能會危及其健康或安全的工作
1.禁用童工(15 歲以下或未達義務教育年齡)，亦不接受任何供應商或分包商使用 童工。如果發現童工，需提供協助或補救措施。
2.青年勞工(18 歲以下)，不得從事可能會危及其健康或安全的工作。

三、遵守當地的工時及薪資法規，提供公平、合理之薪酬與工作條件
1.每七天應至少休息一天，每週的工作時數不應超過 60 小時，緊急或特殊情 況除外。
2.所有加班都是自願行為。
3.工資應當符合相關的薪酬法律，包括最低工資、超時加班和法定福利的法律。
4.禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。

四、禁止任何形式的歧視與非人道待遇
1.工作場所不存在騷擾和非法岐視。
2.尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為，包括任何形式的性 騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱駡；也不得威脅進行任何此類行 為。相關的政策及預防措施，應有效地傳達給員工。

五、尊重隱私權及員工自由結社的權利
1.在收集、儲存、處理、傳播和分享個人資料時遵守私隱和資料安全法律及監管要求。
2.尊重員工的結社自由、集體談判權和和平集會權。

六、承諾負責任的礦產採購 在產品原料與生產過程中不使用來自武裝衝突、非法採礦與低劣工作環境中採礦 而來的金屬，即所謂「衝突礦產」。

七、獨立之申訴/檢舉機制 讓內、外部利害關係人能夠在不用擔心被報復、威脅或騷擾的情況下，得以即時 回饋意見。亦可透過匿名舉報方式，反應意見。

八、公司為員工建立完善之職涯能力發展培訓計畫 為員工之職涯發展創造良好環境，並建立有效之職涯能力發展培訓計畫。

九、公司建立員工溝通之機制，並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營 運變動 建立暢通勞資溝通管道，讓員工對於公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及 表達意見之權利。

十、定期檢視與評估⼈權風險，並採取有效的補救與減緩措施 定期檢視公司制度，確保能及時糾正在內、外部檢查中發現不足之處，並提出有 效之補救。