完善的退休制度
倍利科技股份有限公司恪守法令，適用勞工退休金條例「新制」退休金之員工，公司每月依提繳分級表提撥薪資的6%至員工個人退休金帳戶，保障同仁未來請領退休金的權益。

高水準的薪資制度
公司薪酬制度係依據員工之工作職責、專業能力及績效表現，並結合公司整體營運成果進行合理調配。此制度旨在確保薪酬具激勵性與公平性，進而提升員工工作動能與企業競爭力。

依公司章程規定，年度盈餘扣除法令所規定之項目後，若尚有可分配盈餘，應提撥員工酬勞，其金額不得低於盈餘之百分之六。且員工酬勞總額中，至少百分之八應分派予基層員工，以落實薪酬分配之公平性與向下照顧原則。

此制度不僅展現公司對員工貢獻的肯定與回饋，亦有助於吸引並留任優秀人才，共同推動企業永續發展。

員工進修及訓練
本公司秉持「員工是公司最有價值的資產，員工的成長將是公司持續成長的原動力」，自員工入職起，皆依照其所處的階段、工作領域或層級，搭配合適的培訓藍圖。除內部教育訓練之外，亦制定有教育訓練管理辦法，提供員工外部教育訓練補助，希冀藉由多元的教育訓練方式，讓員工得以不斷精進、學習，提升自我能力及成長。

職場多元化
本公司為研發導向公司，目前女性員工比例約為20%。未來將參與女性科技人才相關活動，擴大女性求職者的觸及面。

友善共榮職場
本公司提供彈性上班時間: 8:00~17:00、8:30~17:30、9:00~18:00。
公司亦提供居家辦公申請，2025年上半年申請居家辦公人數計12人。